(目的)

第1条　この規則は、別に定めるものを除き、瑞穂斎場組合職員の給与に関する条例(昭和50年条例第2号)第13条の規定に基づき、特殊勤務に従事する職員に対し支給する特殊勤務手当(以下「手当」という。)の支給方法について必要な事項を定めることを目的とする。

(手当の支給方法)

第2条　支給額のうち月額手当にあっては、勤務に服しない日が9日以上ある月の手当の額は、1箇月を21日として日割計算する。この場合において、その月における休日及び休暇日(公務上の負傷及び疾病以外の負傷及び疾病を除く。)は、勤務に服した日とみなす。

(手当の種類、支給範囲及び支給額)

第3条　手当の種類、支給範囲及び支給額は、別表のとおりとする。